下調べが肝心！勢いで転職するのはNG

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下調べが大切

焦って転職活動を勢いだけで進めるのはNGです。転職活動で最も大切なのは入念な下調べです。転職に失敗する原因の多くは下調べの不十分さです。転職エージェントの担当者から色々と情報をもらいながら、慎重に進めていきましょう。

確認すべき点

まず確認しておきたいのは給与制度についてです。特に異業種に挑戦する場合、最初のうちは給与が低くなる可能性が高いです。昇給制度など、明確な基準が定められているかどうかをチェックしてくださいね。加えて、勤務時間についても調べておきましょう。シフト制の職場であれば、勤務体系が整えられているかを確認してください。残業時間についてもちゃんと調べておかないと、後々後悔することになるかもしれませんよ。適切な時間で働き、心身共に健康な状態で日々を過ごせるようにしましょう。
また、職場の人間関係も重要です。仕事にやりがいがあっても、人間関係が悪ければかなりのストレスになりますからね。転職エージェントは職場の内情に詳しいので、遠慮なく聞いてみてください。人間関係の悪い職場は離職率が高いです。サイト上に離職率が掲載されていることはほとんどないので、直接担当者に聞いてみましょう。離職率の高い職場は人間関係に限らず多くの問題を抱えている可能性が高いですよ。

事前にアピールポイントをまとめておこう

異業種へ転職する場合、熱意を伝えることも大切ですがそれだけではいまひとつ決定打に欠けます。そのため、自分のアピールポイントを整理して的確に伝えられるように準備しておかなければなりません。ライバルの中に業界経験者がいる場合は特に、即戦力として優先採用される可能性が高いため負けないようにしましょう。
自分のアピールポイントがいまいち分からない人は、まずは前職の実績を思い出してみましょう。異業種であっても大きな実績を残しているのであれば「能力のある人間なのだな」と思ってもらえます。具体的な取り組みや成果をまとめて、分かりやすく伝えられるようにしましょう。その上で、仕事に対する意欲をアピールします。「積極的に新しい職場に溶け込む姿勢」「自ら動いて仕事に取り組む姿勢」をアピールできるといいですね。これも、前職の実績と絡めてアピールすることができます。例えば、「前職では、部署内で3ヵ月に1回行われていたミーティングを1ヵ月に1回に増やし、業務フローを積極的に見直すことで業務が大幅に効率化された」などと具体的なエピソードを交えながらアピールすれば、優秀な人材だと判断されて採用される確率がグッと上がりますよ。