転職活動最大の難関である面接

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マナーがなっていない人はNG

異業種への転職を成功させるには、面接時のマナーがカギとなります。採用担当者からすれば、新卒ならまだしも一度社会人を経験しているからには最低限のマナーが身についているのは当然だと考えます。30代以上は特に厳しい目で見られますよ。面接の時点でマナーがなっていないのであれば、お客様やお取引先とのやり取りにおいても問題が生じると思われても無理はありませんよね。面接が始まる前から退室するまで、すべてのタイミングで気を抜くことは許されません。せっかく面接までこぎつけたのに態度が悪いことが理由でチャンスを逃すことがないように、社会人としてのマナーを身につけましょうね。

細かく見られている

転職活動の最大の難関とも言えるのが面接です。履歴書などでデータとしての人物像は分かっていても、やはり実際に会ってみなければ分からないことがたくさんあります。そのため、採用担当者は応募者の細かいところまでチェックしています。見た目の第一印象から話し方、将来性などあらゆる視点から見られていることを理解しましょう。スーツがよれていたり、日常会話のような話し方をしてしまったら不採用になる確率が一気に高くなりますよ。また、給与や待遇などの希望について、こちらから希望を伝えるばかりではいい印象を与えることはできません。自分をアピールすることも大切ですが、あくまで「相手が用意してくれた場」であることを忘れないようにしましょうね。あまりにも前のめりになり過ぎると、失礼な印象を与えてしまいますよ。
面接のマナーは結構細かいので、ぶっつけ本番でやるのはリスクが高いです。しっかり予習をしておいたほうがいいでしょう。以下に、面接のマナーについて場面ごとに分かりやすく説明しているサイトを紹介します。参考にしてください。

質問を想定しておこう

異業種へ転職する場合は通常のキャリア採用と異なる点が多いので、面接での質問をある程度想定しておかなければなりません。経験のある仕事であればスムーズに実績やスキルを伝えられますが、異業種の場合はそうはいきませんからね。なんの準備もしていない状態だと、異業種でも通用するスキルや経験を具体的に伝えることはできませんよ。
未経験の業界に対し、これまでの経験を通して発揮できるスキルをアピールすることは難しいですが、決してできないわけではありません。できないのであれば、それは単に準備不足なだけです。準備不足が原因で採用を逃すことほどもったいないことはありませんよ。しっかり応募先について調べ、経営理念や方針、仕事内容を把握した上で、自分の魅力を具体的に伝えられるような回答を準備しましょう。